技术人，请谨慎跳槽！

被誉为打工皇帝的唐骏在今年广东卫视的跨年演讲上说，很多人换个公司其实不该叫跳槽，用换槽比较合适，因为很多人并没有真正地在往高处跳，只不过换个地方而已。他还说，一个人在一家公司最好呆够四年，因为四年就像读一次大学一样，只有经过了这么多时间，你才能了解到公司的方方面面，得都足够的成长。

他这些观点，我个人不是完全赞同，四年时间，呆在一家总让你觉得是消磨时间的公司，是不是代价也太大了呢，当然有杠精会出来说觉得消磨时间那是你自己的问题。我想也许他也没有说的那么绝对，只是想表达，打工者们在没有真正往高处走的机会时，还是不要轻易跳槽。他自己倒几乎都四年一跳，但都是以高管的身份跳到另一家公司，和大部分人跳槽会有不一样的地方，即便他总是宣扬自己的成功可以复制，我们不该这么容易上当。

然而我还是觉得他的提醒是对的。我本身跳槽相对频繁，而我总是美其名曰：我到哪里都用不了多长时间就知道是什么回事，这种环境下没办法成长了。这种频繁跳槽，对我个人的职业生涯有一些负面影响，起码在企业忠诚度上让以后的招聘方有些怀疑，况且，没有办法成长大概率也是一种错觉。

这半年来，我面试了两百多位技术人员，看到很多人在频繁地跳槽，让我禁不住反思自己的职业生涯。作为招聘方，我不喜欢那些经历过几个公司而每个公司都只呆了几个月的人，因为这样的应聘者如果自己不做些改变的话，往往也会在我这里入职几个月后离开，这和我们的预期不一致。因此，对于这样的应聘者，如果技术上不是特别优秀的话，我们一般就不会考虑了。

还有一些应聘者，经历过的几个公司我都比较了解，而在我看来，前面的公司比他后面入职的公司各方面都要好些，我想他可能不了解实际情况，为了高一点点的薪水而跳槽，或者是一时冲动忍受不了之前的工作环境，本着换个好点的环境而跳槽，殊不知自己从一个坑里出来，却跳进了更大的坑。有时候同时来面试的两个人，恰好经历过两个相同的公司，只是顺序相反，每个人都为了更好的工作而去了对方之前的公司，最后又都出来寻找新的工作。在我看来，普通的开发岗位，如果薪酬方面不是很不满意，还是别跳了，这样的跳槽对他们的成长是不利的。在哪个地方都没能坚持到让自己能够担任要职的时候就离开，失去了更高岗位历练的机会，成长速度也就慢了下来。我自己曾经在一家我认为是所有呆过的公司里面福利最差、最没人情味的那家呆到了合同满期，主要是为了实现自己的技术转型，当时也一直告诫自己要君子能屈能伸。而我后期的跳槽稍微频繁，有些也是不可抗力的原因，比如公司撑不下去了，并且我基本都是以技术负责人的身份在公司里任职，换个地方对我来说有时候反而是更大的发挥空间，当然我也已经在告诫自己不要频繁跳槽。

  我在招聘时有个偏好，就是倾向于选择那些具有自驱能力的人，这些人往往有较强的学习欲望，并知道自己欠缺哪些东西。面试时我经常问应聘者平时会关注些什么东西，业余会自己做些什么事情，这样可以侧面看出其技术视野和行动力，同时结合应聘者目前的技术水平，来最终评定是否符合岗位需求。在以上各个方面差不多的情况下，我又倾向于选择那些没有频繁跳槽经历的人，因为这些人往往更能心无旁骛地工作，这样作为管理者就会轻松很多，而那些推一下动一下的员工，还是趁早让他们离开团队为好。

  以上就是我职业生涯中面试过几百人后的一点感想，我还想再强调下，作为技术人员，如果你不是很清楚自己是不是在往高处走的时候，还是谨慎跳槽为好，最后祝愿每个技术人都有更好的成长！