90后理发师如何薪资秒杀90后程序员

今天在公司体验了一下上门理发服务，人事约的是河狸家APP里边五星手艺人，这真是个好福利，毕竟疫情期间大家都憋了一个多月没剪头发了。虽然只来了一个理发师，但是需要理发的同事还是挺多的，我排到了下午。 等轮到我的时候都已经下午5点了多了，我看理发师小伙子略显疲惫。于是当他招呼我坐下来了之后，我就开始跟他聊聊天，希望能帮他解解闷吧，毕竟在公司连续给这么多人理发。于是我们有了下面的对话。 ## 我和理发师的对话记录 #### 1. 你看起来很年轻啊，是90后吗？ 啊，是的，我是92年的。 #### 你平时上门理发多少钱一位啊？ 至少200。你们公司今天这种团购的，人多，会便宜些。 #### 2. 你的客户是不是女性居多啊？ 也不是，男女都有，比例上差别不是很大。（我没想到会有那么多的男同志会话200多块叫上门理发，毕竟我身边好几位年薪百万的，不敢信他们理发都是10元快剪，哈哈哈。） #### 3. 那你每天的订单量多吗？一天能跑多少单 订单量还可以，我干的早，15年就开始在河狸家平台接单了。**最开始干的时候量不多，但是一直坚持干着**，后来慢慢积累了一些客户，很多都是回头客。一天能跑七八家吧。（我后来又追问了，有的一家并不是一个人理发，而是多人，这就意味着这一单的钱更多。） #### 4. 那你现在是全职在平台接单，到处上门服务吗？ 是的，我之前有个自己的工作室，一边开着工作室，一边在平台上接单。最开始的时候，订单并不多，后来慢慢的就多了起来，毕竟也积累了一些客户。再后来，订单很多了，我就关闭工作室了，全职在平台上接单。我是五星手艺人，算是最高级别了。可能是因为我干的早吧，然后也坚持干了下来，很多事情都得坚持。 ### 估算下这位90后理发师的薪资 以上便是我们大致的聊天内容，通过这些信息，我们可以粗略的算个账： > 一单200多 * 大约7，8单 一天 = 约 1600元 这是一个粗略的估算，因为他的一单可能不止200，如果一单里边买了2，3个人的服务的话，订单价就超过200了，但是也不见得每天都有7，8单。所以说，互相平均一下，就按照客单价200，一天8单，算出1600的日薪，并不是非常离谱。 再进一步计算，按照每月21.9个工作日算的话： > 1600 * 21.9 = 35040 元 ## 是不是秒杀了很多程序员？ 怎么样，3.5万的月薪，是不是可以秒杀很多程序员了？虽然说脉脉上人均年薪几百万，但是实际市场薪资如何大家都心知肚明。毕竟做着CRUD的工作，拿3.5万一个月的并不是普遍现象。 我好几次坐火车都会碰到一些程序员，每当周围的人知道眼前的这个人是搞软件的都会说：“哇，好厉害，你们搞软件的工资高啊”。这似乎是一种“常识”，大家都认为“程序员工资高”。然而今天这个故事，可以让码农以及那些羡慕码农的人知道：其实很多身边普通的工作，比起码农的工资高。 这位理发师的工作是不是好于很多程序员？这个问题，我认为是的。 一个干了5年的程序员，大概会换2份到3份的工作。这2，3份的工作中，可能是不同的领域，甚至是失败创业公司，更差的是做失败的产品，改来改去大半年才上线，上线了也没多少真实用户，日均PV个位数。由于程序员比较注重技术，更关注技术方面的东西，真正对业务有深刻思考的程序员并不多，大多数只是理解了产品的文档，并翻译成代码。他们心里的第一动机是把业务翻译成代码，摸清楚业务对应的代码应该怎么写，这也是为什么需求评审会上，当说到一个改动大的地方，很多程序员脸都气红了说：我这代码里边着是XX判断的，你这样的话我全得改。因此他们更关心技术，技术好才有竞争力啊，这是他们的信条。所以，他们的5年工作经验，主要是写公司业务代码的经验。 而这位理发师，他面临的场景是有限的，就是剪头发。不会存在快速的革新和变动。3年的时间可以让他成为专家，而在软件公司当螺丝钉，3年的时间加了很多班，但只参加了项目的一部分业务开发，如果是在一个业务量不大的公司，也碰不到很难的技术方案。然后，软件框架的功能又很完善，所谓的写代码更多的是熟练使用框架，然后写出胶水代码。 几年之后程序员老了，加班加不动了，不受欢迎了。几年之后理发师也老了，但是他的原来的客户也老了，因为服务次数多了，粘性很强，所以依然还可以给这些老客户剪发。而程序员呢？你心理应该很清楚。几年后的那个早上，公司来了一位年轻的小伙子，他精力充沛、他活力四射、他满怀干劲还带着名校高学历的光环，坐在你身边。产品有提了个大需求，需要加班加点的干，小伙子像牲口一样兴奋的扑上去干，而你的颈椎、腰椎都在瑟瑟发抖。